【知英人力】企業(yè)選擇勞務(wù)派遣有什么優(yōu)勢？

    什么是勞務(wù)派遣？簡單來說，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，然后勞務(wù)公司派遣人員到用人單位工作。勞務(wù)派遣公司與企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)與勞務(wù)人員有雇傭關(guān)系

【知英人力】一、正式工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別

    企事業(yè)單位的就業(yè)一般以直接招聘員工為主，簽訂勞動合同，建立正式的勞動關(guān)系。

    勞務(wù)派遣作為一種特殊的勞動形式和勞動關(guān)系，不適用于所有企事業(yè)單位，只適用于一些特殊用人單位或特殊崗位。勞務(wù)派遣的特點是勞動力就業(yè)與勞動力使用分離，派遣勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系，但與派遣單位有勞動關(guān)系，但被派往用人單位勞動，形成無勞動、無勞動的特殊勞動方式。

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【知英人力】二、哪些崗位適合勞務(wù)派遣？

    根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位的范圍一般在臨時、輔助或替代工作中實施，但哪些崗位可以認(rèn)定為臨時、輔助或替代工作？例如：

    非核心職位：如銀行柜員、服務(wù)熱線客服、工廠生產(chǎn)者等。

    輔助崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。

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【知英人力】三、勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢？

    1、靈活的就業(yè)方式：在派遣過程中，用人企業(yè)與派遣人員之間沒有直接的勞動關(guān)系，雙方不受法律關(guān)系勞動合同的約束，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，隨時要求勞動派遣公司增加或減少派遣人員，有利于提高就業(yè)靈活性。

    2、降低勞動力成本：首先，在招聘過程中，用人單位將招聘事宜交給專業(yè)勞務(wù)派遣公司，節(jié)省個人招聘所需的成本和時間。其次，在人員管理方面，用人單位可以將勞動合同、員工檔案管理、社會保障、員工調(diào)動等事務(wù)外包給專業(yè)勞務(wù)派遣公司，從而降低人力資源管理成本。

    3、降低風(fēng)險：由于勞動合同的主體是勞動派遣公司和勞動派遣人員，用人單位不直接與派遣人員簽訂勞動合同，雙方不調(diào)整直接勞動關(guān)系，糾紛，用人單位不直接面對勞動者，可以在一定程度上減少直接解決勞動糾紛的麻煩。

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