合同工和勞務派遣工的區(qū)別【知英人力】上海市人事外包TOP10公司，上海市人力資源服務優(yōu)質(zhì)企業(yè)；在現(xiàn)代社會許多的公司與外包合作，通過雙方的共同運轉(zhuǎn)從而達到一個雙贏的目的。于是，原來越多的人開始將關(guān)注點放在勞務派遣工和合同工身上，但很多人了解的不夠，甚至分不清，今天知英老師來為你答疑解惑

勞務派遣工與合同工常常會被人混亂，有一些剛剛進入職場的新人對于兩者的區(qū)別基本就分不清楚。到底派遣工與合同工有哪些區(qū)別呢?下面小編詳細為大家介紹一下。

一、什么是合同工？什么是勞務派遣工？

合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。

勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。

二、勞務派遣工與合同工的區(qū)別：

（一）招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業(yè)技術(shù)型人才，即企業(yè)管理、技術(shù)骨干力量的人群或?qū)I(yè)畢業(yè)的大學生群體。而勞務派遣工的對象是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術(shù)人群，相對文化程度要求不嚴。

（二）錄用程序不同。合同工錄用相對程序嚴格，經(jīng)企業(yè)人事決定批準，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農(nóng)民工。

（三）合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩(wěn)定。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限后，如確實需要續(xù)簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關(guān)系。

（四）福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業(yè)對合同工五險一金的，一般的企業(yè)對于勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。

上文中對于、勞務派遣工與合同工的詳細區(qū)分，已經(jīng)讓大家明白兩者之間的差別。上海知英人力資源公司作為一家專業(yè)外包公司，在外包上有著豐富的理論與實際經(jīng)驗，若貴公司有外包需要，不妨首先考慮我們公司。